Pengelolaan Sumber Daya Manusia : Penggunaan Knowledge Management Sebagai Sarana Transfer Wawasan Pada Tenaga Kerja

Tujuan dari studi ini adalah mempelajari strategi transfer wawasan kepada tenaga kerja. Studi ini membandingkan perbedaan dalam tenaga kerja dan meneliti metode yang digunakan dalam menyampaikan wawasan. Wawasan merupakan aset yang berharga karena dapat bekerja secara berkesinambungan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Sebagai karyawan dalam sebuah organisasi, mereka mendapatkan pengetahuan yang sesuai dengan operasi, struktur, dan budaya perusahaan. Untuk tetap kompetitif, perusahaan harus mengembangkan strategi untuk mempertahankan pengetahuan dari karyawan yang lebih tua dan mentransferkan kepada karyawan yang lain. Perusahaan harus merancang strategi transfer wawasan yang kondusif, mengingat keanekaragaman sumber daya manusia di tempat kerja. Penggunaan Knowledge Management menyediakan solusi tentang masalah keanekaragaman sumber daya manusia tersebut. 

Sumber : Jurnal Managing Human Capital How to Use Knowledge Management to Transfer Knowledge in Today‘s Multi-Generational Workforce, Roxanne Helm Stevens.